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Formation RSE (Module 2)

Durée: 16 H 
Selon le projet
En présentiel (Paris),
à distance ou en blended learning
dans le cas de formation sur-mesure (présentiel, distance, synchrone, asynchrone...)

Programme de la formation

CERNER LES ÉTAPES ET LES ACTEURS DE LA DÉMARCHE RSE
• Définir un processus de structuration de démarche RSE
• Cartographier les parties prenantes de l’entreprise

ANTICIPER LES RISQUES ET LES ATTENTES RSE
• Identifier les risques sociétaux pour l’entreprise
• Evaluer les attentes des parties prenantes

DÉFINIR LES ENJEUX RSE ET UNE VISION RESPONSABLE
• Cibler les enjeux RSE, pour des enjeux sur-mesure
• Formuler une vision et des engagements RSE

BÂTIR LE PLAN D’ACTION RSE ET LA MESURE DE LA DÉMARCHE
• Construire un plan d’action RSE réaliste et performant
• Fixer les objectifs de la démarche et comment les atteindre

      Objectifs de la formation

      • Les fondamentaux structurants de la démarche RSE.
      • Les étapes clés de construction d’une démarche RSE opérationnelle.
      • Des outils pédagogiques et des exemples pour renforcer l’implication des apprenants

      CONTENU DE LA FORMATION

      • CERNER LES ÉTAPES ET LES ACTEURS DE LA DÉMARCHE RSE
      • ANTICIPER LES RISQUES ET LES ATTENTES RSE
      • DÉFINIR LES ENJEUX RSE ET UNE VISION RESPONSABLE
      • BÂTIR LE PLAN D’ACTION RSE ET LA MESURE DE LA DÉMARCHE

      PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

      Pour qui ? Chefs d’entreprise ; équipes dirigeantes ; directeurs de site Responsables et correspondants RSE ou QSSE

      Pré-requis: Idéalement avoir suivi le module 1 du parcours RSE « Introduction à la RSE »

       

      EQUIPE PEDAGOGIQUE

      Intervenant :

      Formation assurée par un expert en RSE 

      Suivi de l'exécution et évaluation des résultats :

      • Feuilles de présence.
      • Questions orales ou écrites (QCM).
      • Mises en situation.
      • Formulaires d'évaluation de la formation.
      • Certificat de réalisation de l’action de formation.

       

      RESSOURCES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES

      • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
      • Documents supports de formation projetés
      • Exposés théoriques
      • Étude de cas concrets (mise en pratique en groupe)
      • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite et durant la formation
      • Ouvrage
      • Suivi post-formation
      • Articles presse,
      • Présentation PowerPoint,
      • Livret d’application stagiaire,
      • Paper-board, stylo, cahier, écran de télévision, vidéoprojecteur

       

      QUALITÉ ET SATISFACTION

      • questionnaire à chaud et à froid
      • évaluation après chaque chapitre
      • satisfaction des apprenants
      • abandon en cours et causes
      • nombre d' apprenants

      CAPACITE D' ACCUEIL

      Nous recommandons un maximum de 6 collaborateurs par formation.

      DÉLAI D'ACCÈS

      Entre 4 et 8 semaines

      ACCESSIBILITÉ

      Pour toute demande d' information vous pouvez vous adresser au référent Handicap : M. Sébastien Foy joignable par mail : sebastien.foy@leonardconseil.fr ou par téléphone au 01 56 26 50 43